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mpf 計算方法|2025最新供款上/下限、免供款期、自僱/兼職懶人包

強積金(MPF)是每位香港打工仔退休規劃的重要一環,但每個月看著薪資單上被扣除的供款,您是否真正了解背後的 mpf 計算方法?許多人對供款上/下限、免供款期等概念一知半解,特別是自由工作者或兼職人士,更可能對自僱人士mpf計算 感到困惑。別擔心,這份全方位指南將為您深入淺出地剖析強積金供款的每一個細節,從月薪族到臨時工,助您清晰掌握自己的權益與責任。

本文核心內容預覽:

  • 基礎供款計算:5%黃金定律與入息水平詳解
  • 各類人士適用:全職、臨時工、自僱人士供款差異
  • 新手必讀:拆解「60日免供款期」與試用期迷思
  • 戶口管理:如何查詢及整合您的MPF資產

拆解強積金供款計算:月薪與供款的黃金定律

強積金強制性供款的基本原則相當直接:僱主和僱員均需按僱員「有關入息」的 5% 作出供款。然而,這個計算受到最低及最高有關入息水平的限制。換言之,不是所有收入都需要按5%計算。讓我們透過一個清晰的表格來掌握這個核心的 mpf 計算方法

每月有關入息 僱主強制性供款額 僱員強制性供款額
低於 $7,100 入息 x 5% 無須供款
$7,100 至 $30,000 入息 x 5% 入息 x 5%
高於 $30,000 固定為 $1,500 固定為 $1,500

💡 情境模擬:不同薪酬的供款實例

為了讓您更具體地理解,我們模擬三個常見的薪酬情境:

  • 情境一:兼職學生小明,月薪 $7,000

    • 僱主供款:$7,000 x 5% = $350
    • 小明供款:因薪金低於$7,100下限,故為 $0
  • 情境二:白領陳小姐,月薪 $25,000

    • 僱主供款:$25,000 x 5% = $1,250
    • 陳小姐供款:$25,000 x 5% = $1,250
  • 情境三:經理王先生,月薪 $50,000

    • 僱主供款:因薪金高於$30,000上限,固定為 $1,500
    • 王先生供款:同樣固定為 $1,500

未來動向:MPF供款上下限或將調整

根據積金局早前消息,當局曾建議調整強積金供款的入息限額,將下限由$7,100提升至$10,100,上限則由$30,000提升至$33,000。若建議落實,勞資雙方的每月最高供款額將增至$1,650。然而,此建議目前尚無具體實施時間表,僅供參考。

不同僱傭類型MPF計算方法全攻略

除了常規的月薪僱員,強積金制度亦涵蓋了臨時僱員和自僱人士,他們的供款計算方式有所不同,是掌握全面 強積金供款計算 的關鍵。

👤 飲食及建造業臨時僱員

對於俗稱「散工」的飲食業及建造業臨時僱員,由於收入按日計算,其強積金供款採用另一套標準。僱主可以選擇按糧期或每日為僱員供款。若按日供款,標準如下:

每日有關入息 僱主供款額 僱員供款額
低於 $280 入息 x 5% 無須供款
$280 至不足 $1,000 入息 x 5% 入息 x 5%
$1,000 或以上 固定為 $50 固定為 $50

💼 自僱人士 (Freelancer / Slashies)

自僱人士同樣需要參加強積金計劃。其供款計算基準是「有關入息」,即年度應評稅利潤。供款規則與一般僱員相似,但基於年度收入計算:

  • 年收入低於 $85,200: 無須作強制性供款。
  • 年收入介乎 $85,200 至 $360,000: 需按入息的5%供款。
  • 年收入高於 $360,000: 年度最高供款額為 $18,000(即 $360,000 x 5%)。

自僱人士需在開業後60日內登記強積金計劃,並可選擇按月或按年供款。正確掌握自僱人士mpf計算方法,對規劃個人稅務和退休儲備至關重要。

新手必讀:MPF免供款期與試用期迷思

剛踏入職場的新鮮人,常常對MPF的「免供款期」感到困惑,甚至誤以為試用期內無需理會MPF。以下為您釐清這些常見誤區。

📅 拆解「免供款期」 (Contribution Holiday)

所謂的「免供款期」,是指僱員在受僱 首30日 以及 其後首個不完整的糧期 內,無需為自己的部分作強制性供款。這裡的「不完整糧期」是指您並非由該月1號做到月尾的那個月份。

舉例說明:A先生於3月7日入職,公司每月結算一次薪金。他的免供款期計算如下:

  • 首30日:3月7日至4月5日
  • 首個不完整糧期:3月份(因為他不是3月1日入職)

因此,A先生在3月份和4月份(直至4月5日)都無需從薪金中扣除自己的MPF供款。但請注意,一個極其重要的關鍵點是:免供款期只適用於僱員,僱主從僱員受僱的第一天起,就需要為其作出5%的強制性供款。

❓ 試用期(Probation)需要供MPF嗎?

答案是:需要。根據《強制性公積金計劃條例》,只要僱員年齡介乎18至65歲,並且受僱期滿60日或以上,無論是全職還是兼職,即使仍在試用期內,僱主都必須為其登記參加強積金計劃並作出供款。僱傭合約是否滿60日是關鍵,與是否通過試用期無關。

如何輕鬆掌握您的MPF資產狀況?

每次轉工都可能產生一個新的MPF戶口,導致資產分散,難以管理。要有效管理您的退休儲備,第一步就是全面掌握自己擁有多少個戶口及其結餘。您可以參考我們的【整合強積金戶口】MPF整合教學,了解更多。

  • 第一步:找出您所有的個人帳戶
    您可以透過以下兩種方式,向積金局查詢您在多少家強積金受託公司擁有個人帳戶:

    1. 網上查詢:使用積金局的「個人帳戶電子查詢」(ePA)服務,在網站或手機應用程式上申請成為用戶後,即可查詢。
    2. 表格查詢:下載並填妥「個人帳戶資料查詢表格」,連同身份證明文件副本郵寄、傳真或親身遞交至積金局。

    請注意,積金局只會提供受託人名稱及聯絡方式,並不會提供帳戶號碼或結餘詳情。

  • 第二步:聯絡受託人查詢結餘
    獲取受託人名單後,您便可以逐一聯絡他們,透過客戶服務熱線或登入其網上平台,查詢各個帳戶的詳細結餘、供款紀錄及投資表現。
  • 第三步:善用「積金易」(eMPF)平台
    積金局正逐步推行「積金易」平台,旨在提供一個一站式的電子平台,讓市民可以統一管理所有MPF帳戶。隨著越來越多受託人加入,未來管理MPF將會變得更加便捷。

MPF計算常見問題 (FAQ)

Q1: 如果我的月薪不固定(例如有佣金),MPF如何計算?

答:對於薪金不固定的僱員,MPF的「有關入息」是指該糧期內所有應得的款項,包括工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼等。僱主需要將這些收入加總後,再根據上述的入息水平來計算供款額。

Q2: 僱主可以從我的薪金中扣除他們那部分的供款嗎?

答:絕對不可以。法例嚴格規定,僱主必須為僱員作出其僱主部分的5%強制性供款,這筆費用不能轉嫁給僱員,亦不能從僱員的薪金或任何應付款項中扣除。僱主只能扣除僱員自己應付的5%供款。

Q3: 什麼是「有關入息」?包括年終花紅或雙糧嗎?

答:是的。「有關入息」的定義非常廣泛,基本上包括任何因僱傭關係而獲得的貨幣形式報酬。這涵蓋了基本工資、佣金、津貼、獎金、年終花紅、雙糧、合約酬金等。但不包括遣散費或長期服務金。

Q4: 我即將年滿65歲,還需要供款嗎?

答:年滿65歲的僱員或自僱人士,均無須作出強制性供款。一旦您達到65歲,您和您的僱主(如適用)的強制性供款責任便會終止。不過,您仍然可以選擇作出自願性供款。

總結

掌握 mpf 計算 方法 並不複雜,核心在於理解5%的供款比例、每月$7,100及$30,000的入息上下限。無論您是全職僱員、臨時工還是自僱人士,清晰了解自己的供款責任,定期審視並整合個人帳戶,是建立穩健退休儲備的第一步。強積金是您的血汗錢,多花一點時間了解它,就是對自己未來最好的投資。

*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。

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